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  • 如何挑选一个靠谱的培训学校?

    发布:南宁UI培训      来源:达内新闻      时间:2016-09-10

  • “天量级”大学生就业遭遇经济下行步入深水区

    今年的高校毕业生是765万人,加上中职、高职以及初高中毕业生一起大约有1500万左 右,就业形势严峻,压力非常大。当“天量级“毕业生汹涌就业遭遇经济下行,毕业生就业必然进入深水区。当毕业生经历海投简历杳无音信,大汉淋漓地奔赴各大 招聘会而饱受白眼和质疑时,一些不甘被虐的毕业生会自然选择参加培训机构重炉再造,再塑职业能力。

    不甘被虐选择回炉再造,又陷入机构选择的困惑窘境

    面对持续增高的就业压力和鱼龙混珠的培训市场,培训者在选择培训时经常会遇到种种的担忧 和困惑。困惑一,学了白学,就不了业。又花钱又费精力,学满发现依然是个小白,付出和回报不成正比;困惑二,学不到技能。培训课程毫无针对性,过于理论 化,与实际脱轨,本来想学真战实操,结果收获的却仅是知识而已;困惑三,上当受骗。说证书含金量高,但毕业照样找不到工作,前途一片迷茫;困惑四,才学一 个月,老板卷钱走人。究竟如何选择一个靠谱的培训机构?靠谱的培训机构有哪些参考标准?这些问题常常让参加培训者心力交瘁,举棋不定。

    专家纲举目张,深度解读选择培训机构的五大标准

    职业教育专家分析选择培训机构,关键考核五大因素,让你永不吃亏!首先,要看机构品牌实 力,我们可以从以下三个维度来考量:1、机构规模,通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多,品牌影响力越大,他们会更注重自己的品牌形象,有实 力才有保障,此外,上市公司一定比非上市公司更有实力,因为上市公司要接受公众和投资人的监督,不用担心老板会随时卷款潜逃;2、公司历史,一家培训机构 历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀,教学更质量好;3、培训人数,学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准,因为客户选择最多的培训机构这 意味着就是最好的机构。

    第二,要看师资力量,老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面:一要看 师资水平,主要看老师的工作背景和工作经验;二要看是否有专职老师,占比多少;三要看是否有老师实时辅导。有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和 知名的老师只是冠名,然而他们不参与实际教学,所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

    第三,要看课程内容,课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,课程内容要看机构 考证或职称课程含金量情况如何,学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度,尤其是在核心的、关键的知识点 上是否有足够的时间讲解,这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

    第四,要看教学方式,教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面,第一 看是否采用分层教学,分层教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程,不至于有的人跟不上,有的人浪费时间。第二,看是否有科学的教学辅助系统, 因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会,好的教学辅助系统会帮助学员发现问题,找到不足,查缺补漏。第三,看实战训练,除了考证和考职称以外的职业教 育培训,培训完是否具有实战能力很关键,因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作,有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

    第五,要看就业保障,很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资,但这是远远不够 的,因为你无法判断其中数据的真假。专家建议应从以下四个方面来考量:首先,合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;其次,培训机构组织的招聘活动规 模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会;再次,是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职,还可以在线上求职;最后,是否安排 系统的就业增值服务,例如,职业素质课、模拟面试、就业推荐,这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力,一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较 好,小机构一般只帮助学生编撰简历,而不真正提高学生本身的能力和素质,就业后学生工作能力和简历不匹配,当然,小机构也不给学生推荐工作,都是学生自己 来找工作。

    专家指出:社会上培训机构数量众多,良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训学校?学生一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,教学效果不是一两天能看得到的,所以,学生要走进培训机构、走进教室,理性选择。

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