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  • 【ui求职】怎样快速面试UI/UE设计师

    发布:dn      来源:dn      时间:2015-11-13

  • 在应聘者来的时候,尽量延长等待时间,但不要无故拖延,因为一般有能力的应聘者会反感。(有时候,人力资源也会占用相当长的时间。)

    看简历要有重点,第一看看从事过什么职业,如果跨度非常大,注意如果是跨领域就要看看对兴趣的关注程度,比如这个人本 志向是当个产品经理,而目前想要学UIUE,这时候我们就该注意了。产品主要注重的是需求,产品的定位以及一般系统集成公司的各个位置的协调和推进。那么如果从UIUE入手做产品经理的人,几乎可以判断,基础不牢的UI,进行培养的概率比较低。

    之前从事过销售,业务,客服的,基本可以过滤。因为在一般情况,交互设计和视觉从业人员,一般比较 处女座,性格比较直,针对事物性质一般比较坚持原则,不那么高情商,所以相比销售业务人员比较爱较真不会曲线处理。自己一定要做的事情,就是不好做,也不轻易放弃,是设计人员的特质;因为绘画,诗歌,小说甚至电视剧,都要坚持。如果履历出现重大问题,基本可以作为补充来看待。

    了解应聘者谈吐,一般设计工作人员,谈吐一般两个极端,一个能说,一个含蓄。这个不重要,重要的是在谈话中试着了解对 队能在沟通和协助上能更好的把握因人而异,如果团队需要开放一点的,激烈一点的就可以根据情况来选择,如果整个团队向技术负责,那么就应该收敛一点,平衡是关键。也许有不同声音,程序需要多元化,但是作为管理者需要注意,程序员的成长环境相对比较理性,成熟的程序员往往代码优先,这种情况,底线固有化思路占主导,再加上激进的设计人员一掺和,就会步步是梗。

    换工作比较多,而工作时间比较短的,我们要看具体情况,如果是一般情况,直接不考虑。因为UIUE这种工作首先和产品不同在 于不能扯皮,事务性和业务性是两个完全不同的岗位。如大家都扯皮,产品扯皮,交互扯皮,工程师在扯皮,那就没边际了。作为管理和执行者,大方向要看清楚。工作效率,除了核心能力之外,往前一步在公司是第一位的。我们换算成本很大程度上培养价值加上预期成长价值。

    技术能力方面(核心),首先要了解对方会什么,主要针对以下几点问询:

    1.>参加过什么项目,这个很重要,如果工作年限比较长,那么从事pc的工作就比较多。

    2.>如果从事APP工作比较多,基本上是最近才从事工作的,例如2011年以后,2012一起基本上PC和wap设计比较多的,(互联网热度影响,投资热度等。)当然也要看看是不是淘宝美工之类的职位,一般购物类的设计交互工作者,基本上不接触一般意义上的互联网产品,甚至要低于项目集成公司和广告公司。

    3.>对于主要能力的考核和问询,比如网站设计工作,APP设计工作,icon的系列参与和设计工作,专题设计工作,与产品经理或项目经理协调工作方面进行交流。

    4.>沟通处理的形式,比如面对其他环节的问题及同时并行过多少项目,有无穿插项目的能力。学习专业,一般情况,在从事3年以内,所学专业不会影响其事业和工作的节奏,但如3年以上,基本的情况就会有很大不同。很多知识类和技能的东西,都会因为所学的影响不同产生巨大变化。

    薪资考虑,一般情况是,环比待遇。当然这个需要公司给予很大关系。比如公司性质从事行业和知名度有关,但是不要气馁,因为现在的许多条件不能环比,也就是平衡比较,上升期的公司和创业公司拥有盲目招人的不能比较,而作为对招聘者负责和对公司负责的态度,也要慎重。不要切人不舍,舍而不切。

    具体的薪资要客观衡量:

    1.核心能力。70%

    2.沟通执行力。20%

    3.培养能力。10%

    4.成为我们一份子。20%(这不120%了吗?其实作为工作和团队框架,不论是谁,都要提前量,不要急事抱佛脚。不然最后一个线的短路,造成的就是推进缓慢。)

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