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  • 【ui面试】ui学学常见面试问题及回答提示

    发布:dn      来源:dn      时间:2015-11-13

  • 1 、请你自我介绍一下你自己?

    一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职 者能否胜任工作,也想听一些新的东西,比如你最强的技能吖、最深入研究的知识领域啊、个性中最积极的部分啊、做 过的最成功的事啊,主要的成就啊等等等等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理我们才会相信。企业很重视一个人的礼仪,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 谢谢 ,企业喜欢有礼貌的求职者。

    2 、你觉得你个性上最大的优点是什么?
    回答这样的问题可以先列举一下你的优点,然后举例说明你的优点体现在哪里,在工作上会有什么样的帮助,比如:我沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX 经过一到两年的培训及项目实战和实习工作,使我能够胜任这份工作。

    3 、说说你最大的缺点?
    这个问题企业问的概率很大,主页君也喜欢问,但通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 我最大的缺点是过于追求完美 ,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

    4 、你对加班的看法?
    实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献,主要还是想考察求职者的心态。你可以酱回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

    5 、你对薪资的要求?
    这个问题,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量 重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

    6 、在五年的时间内,你的职业规划?
    这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是 管理者 。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 顾问 参议技师 高级软件工程师 等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说 不知道 ,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是 我准备在技术领域有所作为 我希望能按照公司的管理思路发展

    7 、你朋友对你的评价?
    主页君最近常常问这个问题,主要是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 想看看你在朋友圈里是一个什么样的位置什么样的角色,起到什么样的作用,放到工作当中又会有什么样的表现。

    8 、你还有什么问题要问吗?
    这个问题看上去可有可无,其实很关键,主页君不喜欢说 没问题 的人,因为其实企业的很多岗位都很注重员工的个性和创新能力。也不是 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,但是更欣赏问这样问题的人:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?能体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    9 、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
    工作一段时间发现工作不适合,一般来说有两种情况: 如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距; 你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

    10 、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
    这个问题在之前我们也有提到,一个比较好的回答思路是酱: . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 . 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

    11 、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
    这样一个问题其实谁都能回答出来,但是有的人回答得更好,好在哪里,咱们来参考一下一个标准答案: 我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。 分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

    12 、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

    回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种: 我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。 他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

    13 、谈谈你对跳槽的看法?
    企业问这样一个问题其实也是想测试一下你的稳定性,任何企业都不会喜欢频繁跳槽的求职者,主页君的看法是,正常的 跳槽 能促进人才合理流动,应该支持,而频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

    14 、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
    这个问题是为了考察你的一个团队融入性,看你是否能比较好比较快的融入到公司环境中去,参考答案: 我会服从领导的指挥,配合同事的工作。 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。 作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

    15 、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
    这样的问题不能把错推在别人身上,你可以这么回答: 成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 工作中,切勿伤害别人的自尊心 不在领导前拨弄是非。

    16 、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
    这个就不用主页君详细的介绍啦,如实说明情况就好,如果没有参加培训,可以说说自己利用个人时间学习了些什么。

    17 、你对于我们公司了解多少?
    在前面的文章当中主页君也无数次强调过了,在去公司 面试 前上网查一下该公司主营业务啊,发展方向啊等等,切忌说不知道,不了解。

    18 、请说出你选择这份工作的动机?
    这个问题呢,是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调 就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验

    19 、你最擅长的技术方向是什么?
    说一说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

    20 、你能为我们公司带来什么呢?
    假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的成本,比如 我已经接受过 XX近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作 。企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。

    21 、最能概括你自己的三个词是什么?
    这样的问题回答模式跟主页君之前提到的模式一样,先列举出来,然后举实例说明。

    22 、你的业余爱好是什么?
    找一些富于团体合作精神的,不要说什么上网啊,看电视啊这种,听音乐看书什么的最好也不要说,会给面试官留下比较孤僻,不能很好的融入团队的感觉。

    23 、作为被面试者给我打一下分?
    试着列出几个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

    24 、你怎么理解你应聘的职位?
    把岗位职责和任务及工作态度阐述一下,切记说不知道不清楚,或者说得很笼统,你连你应聘的职位都不了解就去面试,求职态度敢不敢好一点!!!

    25 、喜欢这份工作的哪一点?
    每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答 面试 官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

    26 、为什么要离职?
    回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来 尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的

    27 、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
    企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是 知己 ,而不是 盲人

    28 、对工作的期望与目标何在?
    这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

    29 、说你的家庭?
    企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

    30 、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
    企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望听到求职者继续重复自己的优势,然后说: 对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。 企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

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