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UI设计师招聘中需要注意些什么?

  • 时间:2016-01-22
  • 发布:南宁UI培训
  • 来源:达内新闻

大家在达内UI设计培训学完了UI设计的相关课程之后,接下来就是找工作的阶段了。那么,UI设计行业内的招聘流程是怎么样的呢?

1、投简历

你需要向企业邮箱或者微博投递简历和作品集。当然你也可以借助第三方网站、微博和内推等多种渠道投递。这里从经验上来说是:内推大于微博、微博大于第三方平台。如果有不错的朋友、学长在你心仪的公司,不妨先把简历发给朋友让他帮你内推看看。很多大公司诸如腾讯,都会设置伯乐奖来奖励自身员工推荐的新员工。对于企业来说同样很迫切地想要得到心仪的人才。


2、初步判断

企业的HR拿到了您的作品集和简历,通过初步判断将作品集和简历送到用人部门负责人手中筛选。部门负责人通过专业的眼光选择一定人数通知HR,由HR通知求职者面试。

3、面试

面试时会由HR先面试,面试提问的问题大概是关于个人信息的。然后部门负责人出现面谈。这部分面谈主要是通过提问对您的专业度、人品性格进行初步地了解。然后第一次面试结束。如果需要做笔试那么会给您邮箱内发送一封含设计题目和时间的信。在您完成题目后发回再由部门负责人挑选。

4、面谈

这部分也可能通过电话完成。大概就是关于谈薪资、入职细节等进行讨论。如果进行到第三次面谈那么基本上板上钉钉了。不同的公司会有不同的流程,多一步或少一步,但是大抵上目前的互联网公司招聘都是如此。这一步最重要的就是谈薪资环节。

5、正式入职

正式入职主要是携带好学历和学位原件,以及身份证等资料去单位办理入职手续,之后可能会配备设备,然后进入新人培训环节。

UI设计面试过程中,除了良好的交谈之外,UI设计基础知识和技能的掌握也是非常重要的,只有熟悉UI设计的相关知识,才能符合企业的要求

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